简述国际企业人员招聘的意义。
(1)人员招聘关系到国际企业的生存和发展。与国内企业相比，国际企业面临着更加激烈的市场竞争和更快的环境变化，人力资源在企业生存与发展方面所起的作用则潜力无穷。企业如果能够招聘到高素质的人员并保留住他们，使他们在企业技术创新和管理等方面充分发挥作用，就为企业在竞争中获胜提供了很大的保障。同时，从成本的角度来看，招聘到优秀的人员也相当于为企业节约了培训费用，而且还可能具有原有人员经培训也达不到的效果。(2)人员招聘工作是企业组织工作的基石。合理而有效的组织结构总是建立在一定数量和质量的人员结构之上的。按照企业战略规划和具体经营的需要，将不同层次、不同素质的人员安排到一定组织结构要求的岗位上，并随着组织结构的调整而不断进行调整，才能保证企业的高效运行。(3)人员招聘工作复杂、难度大。国际企业的人力资源配置工作灵活性很强，不仅要求按照企业的总体战略招聘合适的人员，同时还要考虑许多其他现实的因素，包括不同区域、国家和地区的特点及要求。因此，国际企业人员招聘工作是一项复杂而且有待不断开发的任务。国际企业人员招聘工作的复杂性和困难还体现在其活动本身受到一定限制。有些限制来自宏观环境方面，如多个国家法律、法规和政策的限制，地理环境和条件的限制等。有些限制来自企业自身，如企业经营规模、发展阶段和招聘成本预算的限制等。
