简述国外管理人员的报酬组成。
(1)基本工资。西方国际企业的习惯做法是，被派遣到国外工作的管理人员的基本工资仍是国内工作时的基本工资。(2)奖金。常见的奖金有两种，一种是鼓励迁移的奖金，另一种是对在较差环境里工作和生活的补偿。(3)津贴。津贴的作用是帮助被派往国外的管理人员继续保持正常的生活方式。最常见的津贴是用于生活、住房、教育和税负等方面的费用，其中最大的两项是住房和税负费用。
简述国外管理人员的报酬组成。
(1)基本工资。西方国际企业的习惯做法是，被派遣到国外工作的管理人员的基本工资仍是国内工作时的基本工资。(2)奖金。常见的奖金有两种，一种是鼓励迁移的奖金，另一种是对在较差环境里工作和生活的补偿。(3)津贴。津贴的作用是帮助被派往国外的管理人员继续保持正常的生活方式。最常见的津贴是用于生活、住房、教育和税负等方面的费用，其中最大的两项是住房和税负费用。
