简述国际企业人员的招聘程序。
(1)制定招聘计划。人员招聘过程的第一步是制定出招聘计划。也就是要确定所招聘人员应具备的基本资格和条件；决定需要招聘人员的数目、招聘区域以及具体用人时间等等。(2)发布招聘信息。发布招聘信息是指企业面向可能应征的人群传递招聘信息以吸引应聘者的过程。(3)选拔与测试。企业发布的招聘信息会吸引应聘者前来竞聘。选拔与测试就是管理者在众多的候选人中挑选最终合格人员的过程。(4)人员招聘决策。一般在通知候选人最后的决定并经过体验过程后，国际企业将依照一定的法律规定与录用人员签订劳动合同，然后开始试工，或者经过一段时间培训后上岗工作。
