在哪些情况下，子公司的关键职务应当由母国人员担任?
实践经验证明，在下列情况下，子公司的关键职务应当由母国人员担任：(1)海外子公司处于创始阶段；(2)从其他来源得不到称职的管理人员；(3)国外子公司的经营期限是短暂的；(4)东道国是一个多民族或多信仰的国家，雇用一个属于某一民族或某一宗教的当地人员将会使企业蒙受政治和经济上的损失；(5)由于某子公司的经营与整个企业其他地方的经营活动密切相关，则该子公司不应完全自治。
在哪些情况下，子公司的关键职务应当由母国人员担任?
实践经验证明，在下列情况下，子公司的关键职务应当由母国人员担任：(1)海外子公司处于创始阶段；(2)从其他来源得不到称职的管理人员；(3)国外子公司的经营期限是短暂的；(4)东道国是一个多民族或多信仰的国家，雇用一个属于某一民族或某一宗教的当地人员将会使企业蒙受政治和经济上的损失；(5)由于某子公司的经营与整个企业其他地方的经营活动密切相关，则该子公司不应完全自治。
