简述国际企业采用内部招聘和外部招聘各自的优缺点。
内部提升的优点在于：(1)能够给员工更多的发展机会，调动内部人员的积极性，激励他们创造出更好的绩效；(2)双方彼此相互了解，可以降低招聘的风险性；(3)无须发布广告或者借助于专门的机构，成本比较低。(4)提高员工对企业的忠诚度，同时也鼓舞了员工士气。其缺点是：(1)由于选择范围狭窄，可能找不到合适的人选；(2)可能因为提升而产生内部不和，未被提拔的人士气容易受挫；(3)容易产生近亲繁殖。(4)需要较强的管理制度的约束。外部招聘的优点是：(1)外部人员可以带来新的观念、新的知识、新的行为方式；(2)如果招聘的人员熟知竞争对手的情况，还可以揭示竞争对手的秘密；(3)相对于内部培养来说成本更低；(4)避免内部的派系纷争；(5)对于国际企业来说，外部招聘可以在广泛的范围内提供候选人。其缺点是：(1)可能使内部的人员士气受损；(2)需要比较长的时间对组织内部的情况进行了解和适应；(3)可能与本企业的习惯或文化发生冲突；(4)可能很难找到合适的人选。
