(2004．10，简答39)运用“行为锚定业绩评定表法”进行人员业绩考评的优点有哪些?
(1)采用对工作中关键事件的确定为基础制定行为锚，对工作绩效的计量更为准确，考评的标准也就更加明确。(2)在提供给被考评人明确的考评行为标准的同时，可以获得被考评人良好的反馈。(3)考评工作的独立性强。
(2004．10，简答39)运用“行为锚定业绩评定表法”进行人员业绩考评的优点有哪些?
(1)采用对工作中关键事件的确定为基础制定行为锚，对工作绩效的计量更为准确，考评的标准也就更加明确。(2)在提供给被考评人明确的考评行为标准的同时，可以获得被考评人良好的反馈。(3)考评工作的独立性强。
