试论述我国企业工资制度选择的类型
(1)绩效工资制:特点是员的酬主要根据取得的工作绩效来确定。该工资制度主要适用于劳动成果容易计量的企业或者部门(2)岗位(职务)工资制:特点是根据岗位(职务)确定员工的工资,岗变薪变,以岗定薪,该工资制度主要适用于岗位或者职务能够进行明确划分的企业或者部门。(3)技能(能力)无资制:特点是员工的报酬主要根据员自身的工作能力和工资潜能来确定。该工资制度主要适用于技术含量较的企业或者工种(4)资历资制:特点是根据劳动者个人的年龄龄、学历等资历因素确定员工工资。该工资制度主要适用于资历与能力献基本呈正相关的企业或者部门。(5)结构(组合)工资制:特点是将员工的报酬分为几个部分,分别根据所在的岗位、拥有的技能、取得的效、员工的工龄等因素确定员工的薪酬总额。该种工资制度综合性强、适用面广,是一种值得推广的工资制度
