试述处理员工关系的策略。
①以人为本，开发人力资源，增强组织的凝聚力。树立人本观念；体现人才宗旨；进行人才开发。
②以文为根，培育组织文化，增强组织凝聚力。构筑组织理念，建立精神文化；塑造组织英雄，物化物质文化；建立组织特有的仪式，形成制度文化。
③以信息为纽带，完善内部沟通网络，创造组织的和谐氛围。创立常用的传播媒介；建立合理化建议制度；重视“意见领袖”，处理好与非正式群体的关系。
④以联谊为手段，创造大家庭氛围，培养员工归属感。
试述处理员工关系的策略。
①以人为本，开发人力资源，增强组织的凝聚力。树立人本观念；体现人才宗旨；进行人才开发。
②以文为根，培育组织文化，增强组织凝聚力。构筑组织理念，建立精神文化；塑造组织英雄，物化物质文化；建立组织特有的仪式，形成制度文化。
③以信息为纽带，完善内部沟通网络，创造组织的和谐氛围。创立常用的传播媒介；建立合理化建议制度；重视“意见领袖”，处理好与非正式群体的关系。
④以联谊为手段，创造大家庭氛围，培养员工归属感。
