××厂因需求需要劳务派遣，要派两位技术人员出国，收入、待遇肯定比国内高。技术人员老李积极报名，因为他的老母亲生病在家，妻子下岗在家照顾，儿子今年高考，即将上大学，家里需要增加收入。而技术人员小高却推辞不去，因为他刚刚结婚，老爸老妈富裕，最近股票上涨又赚了不少钱，经济富裕，而且考虑到外国也不轻松，因此表示不想出国，把机会让给其他人。以上说明，员工的行为与动机和需要有着密不可分的联系，管理者只有对员工的动机和需要有所了解后，才能理解为何在同样的工作环境中员工的表现各异。需要是一种主观状态，是个体在生存过程中对既缺乏又渴望得到的事物的一种心理反应活动。由此可见，需要的形成是客观的，它是由客观的事物造成的；需要的形成又是主观的，对同一事物引起的需要不同，而且有时几乎不能察觉。
问题：(1)请说说激励理论的两大类型。(2)根据马洛斯需要层次理论的解释为什么老李和小高的选择会不同。
（1）激励理论主要分为内容型激励理论和过程型激励理论。
（2）生理需要是一个人对维持生存所需的衣、食、住等基本生活条件的需求，在一切需要中，生理需要是最基本、优先的。老李的生理需求没有得到满足，故对出国十分的积极。而小高的生理需求已经得到了满足，他需要的是更高层次的需求满足。
