王某顶替其父到工厂工作,其父内退回乡,但退休金不是以维持生活,要求王某支付赡养费未果,向企业内部的调解委员会要求解决,调解委员决定王某每月付给其父100元,由单位在工资中自行扣除给王父。同时王某因为在厂内住房(已进行房改、产权归王某)外非法建围墙被单位扣发工资,王某向劳动仲裁委员会申诉未被受理,理由是赡养费和建围墙才是扣发工资的原因,但都不属于劳动纠纷。
(1)企业调解委员会决定从王某工资中扣除赡养费的作法是否合法?为什么?王父应该通过什么法律途径要求王某支付赡养费?
(2)王某所在单

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王某顶替其父到工厂工作,其父内退回乡,但退休金不是以维持生活,要求王某支付赡养费未果,向企业内部的调解委员会要求解决,调解委员决定王某每月付给其父100元,由单位在工资中自行扣除给王父。同时王某因为在厂内住房(已进行房改、产权归王某)外非法建围墙被单位扣发工资,王某向劳动仲裁委员会申诉未被受理,理由是赡养费和建围墙才是扣发工资的原因,但都不属于劳动纠纷。
(1)企业调解委员会决定从王某工资中扣除赡养费的作法是否合法?为什么?王父应该通过什么法律途径要求王某支付赡养费?
(2)王某所在单位能否对王某非法建围墙的行为扣发工资?为什么?
(3)仲裁委员会不受理王某的理由是否成立?为什么》

(1)企业调解委员会作出扣除王某工资,作为王父赡养费的决定不合法。(1分)企业调解委员会主要是调解企业内部的劳动纠纷,无权受理民事纠纷,(2分)王父应该根据婚姻法,向法院起诉要法语王某支付赡养费。(2分)
(2)企业以王某非法建筑为扣发工资的作法是违法的。(1分)企业在实行房改以后,房屋的产权归职工个人所有,企业不能以内部管理关系来处理非法律问题。(2分)王某非法建筑问题,应由房产或物业管理部门根据有关规定,对王某的违法行为进行处罚,这是一种行政管理关系,企业则无权干涉。(2分)
(3)劳动仲裁委员会不受理王某申诉的理由是不成立的。(1分)虽然王某与企业之间因非法建筑引起的纠纷,与不支付王父赡养费的纠纷不属于劳动纠纷,但是,企业扣发王某的工资引起的纠纷是劳动纠纷。(3分)不管引起争议的原因是什么,只要客观上发生了劳动争议,争议的内容又属于劳动仲裁的受理范围,劳动争议仲裁委员会应该受理。(1分)

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