2016年李某与某服装公司签订了三年期限的劳动合同，在劳动合同履行了一段时间爆发经济危机，公司由于订单量极少，很多生产线停工，生产经营难以为继。李某便经常请假不到公司上班，而是和几个好朋友合伙做起了饮食生意。由于公司生产不足，对李某的行为也没有追究。2017年下半年经济开始好转，公司生产形势开始好转，生产恢复正常，李某再次申请事假时，公司不再予以批准。李某与公司领导发生争吵，公司以此为由，认为李某不服管理，决定与其解除劳动合同。李某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉。仲裁委员会受理此案后进行调查，并给予调解。经双方协商一致，仲裁委员会制作了仲裁调解书，李某与公司在调解书上签了字。调解书送达李某后，第二天李某反悔，要求劳动争议仲裁委员会裁决，恢复劳动关系。
请问：
劳动争议仲裁委员会是否会支持李某的请求？理由是什么？
劳动争议仲裁委员会不会支持李某的请求。（1分）
劳动争议的仲裁调解，是指争议双方当事人在仲裁员的主持下，在查明事实的基础上，通过自愿协商、互谅互让达成协议，从而解决劳动争议。以调解的方式解决劳动争议有积极的意义。（2分）
企业劳动争议处理条例第二十八条规定，仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。
第三十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书和仲裁裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。（2分）
按照上述规定，本案是发生在仲裁委员会调解过程中，李某与用人单位自愿达成一致意见，并由仲裁委员会制作了仲裁调解书，调解书送达后，李某也签收了。仲裁调解书一经送达签收，即具有了法律效力，劳动仲裁程序也随之结束，李某不能对发生法律效力的仲裁调解书反悔，也不能再要求劳动争议仲裁委员会重新审理。（3分）
