2010年5月，陈某去一家外企应聘声称自己是某名牌大学法学硕士，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复件交给了招聘人员。该公司急需法律顾问，于是以高薪聘请陈，请其担任法律主管，双方签订了劳动合同，合同期限为5年，试用期为6个月。
陈某自2010年5月开始工作后，在试用期内经常发生错误，特别是在一项合同审查中，没有对该合同的重大纰漏提出法律意见，导致公司损失巨大。公司于2010年12月了解到，陈某的司法考试证书是伪造的。于是公司立即主张解除与陈某的劳动合同。陈某不服，与公司产生劳动争议。
请问：陈某所提起的劳动争议属于权利争议还是利益争议？根据是什么？
陈某所提起的劳动争议属于权利争议。
权利争议与利益争议之间的主要区别如下：
（1）从争议的【内容】上看，权利争议是一种法律争议，利益争议则属非法律争议
（2）从争议【所处的阶段】上看，权利争议发生在劳动合同或集体合同签订后的履行阶段，或对法律、法规的执行阶段；利益争议则发生在双方因为签订、修改集体合同达不成一致意见，致使集体谈判陷入僵局的阶段；
（3）从争议的【主体】上看，权利争议的主体很广泛，用人单位和劳动者以及工会组织可成为权利争方的当事人；利益争议的当事人受集体谈判主体的限制，只能由工会、用人单位或雇主组织构成；
（4）从【解决程序】上来看，由于权利争议属于法律争议，因此它适用法律规定的仲裁、诉讼程序来解决争端；利益争议不属于法律争议，因此解决方式也与权利争议有所不同。
按照《劳动合同法》第26条规定，“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动合同无效或者部分无效”本案中，陈某以欺诈手段蒙骗公司订立劳动合同，导致合同无效。公司可以主张解除与陈某的劳动合同。
