1）制度工作工时=（日历工日-公假工日）*每天工作小时数*每天实有人数=（31-8）*8*900=165600工时（2分）
制度内实际工作工时=制度工作工时-缺勤工日*每天工作小时数-缺勤工时-非生产工日*每天工作小时数-非生产工时-停工工日*每天工作小时数-停工工时+停工被利用工日*每天工作小时数=165600-800*8-2000-300*8-680-400*8-700+320*8=165600-6400-2000-2400-680-3200-700+2560=152780工时（2分）
全部之际工作工时=制度内实际工作工时+加班工日*每天工作小时数+加班工时=152780+500*8+800=157580工时（2分）
2）计算该企业工人与企业各种劳动定额完成情况；
解：制度内实际工作工时=制度工作工时-缺勤工日*每天工作小时数-缺勤工时-非生产工日*每天工作小时数-非生产工时-停工工日*每天工作小时数-停工工时+停工被利用工日*每天工作小时数=165600-800*8-2000-300*8-680-400*8-700+320*8=165600-6400-2000-2400-680-3200-700+2560=152780工时（2分）
全部之际工作工时=制度内实际工作工时+加班工日*每天工作小时数+加班工时=152780+500*8+800=157580工时（2分）
3）分析条件不正常和劳动时间利用不充分对劳动定额完成情况的影响。（要求写出计算公式，计算步骤）
解：（1）由于劳动条件失常，损失了20940个定额工时，使企业劳动定额少完成13.29%（2分）。
（2）由于停工时间、非生产时间、缺勤工时合计为12820（3900+3080+8400-2560）小时，按企业劳动定额完成程度计算，总计约12820*95.19%≈12203工时，使企业劳动定额少完成7.16%（12203/170400*100%），使企业最后劳动定额完成程度为88.03%（108.48%-13.29%-7.16%）（2分）。
