所谓职场“灰色技能”，主要是指喝酒、唱歌、打扑克、搓麻将等吃喝玩乐方面的“特长”。有调查显示，70.7%的人认为在职场竞争中具备“灰色技能”很重要；其中20%的人表示“非常重要”;64.6%的人表示自己具备“灰色技能”。更有企业在招聘时，公开考查应聘者的“灰色技能”。“不看能力看酒力”，使很多应聘者不得不适应这种职场潜规则。甚至有人在上学时，就有意在吃喝玩乐上下功夫。对这种在社会上大有愈演愈烈之势的“灰色”现象,很多人已经见怪不怪，甚至推波助澜，趋之若鹜。而有识之士则呼吁，应该予以制止。 造成“灰色”现象愈演愈烈的原因有哪些？如何从源头上制止这些现象？(要求200-400字)
造成“灰色”现象愈演愈烈的原因有哪些？如何从源头上制止这些现象？ “灰色”现象愈演愈烈的主要原因包括：一、不良社会风气的影响，社会主义市场经济体制不完善，社会诚信的保 障机制缺乏，导致出现违反经济发展规律的行为；二、政府职能缺位，缺少正确的引导,同时也没有起到表率作用；三、 个人思想意识的偏差,特别是大学教育存在学不能致用以及诚信教育的缺失的问题，大学生被迫学习灰色技能。 从根本上制止“灰色”现象，主要从以下四个方面做起：一、政府宣传部门加大社会诚信宣传教育，树立正确 的价值观和事业观，形成全社会主动抵制“灰色技能”的良好氛围，让灰色技能失去生存的土壤；二、政府部门要 做出表率，引导社会风气，同时对政府内部各部门加强监督检查，落实责任制，完善官员考核体系，充分体现官 员的素质和能力；三、改革大学教育体制，推进素质教育，专业与市场对接，实现学以致用，同时加强诚信教育， 提升学生的诚信意识；四、企业从自身利益出发，注重员工的真才实学，推动企业的发展。
