从1999年起，我国高等院校开始大规模地扩招，以往那种“千军万马过独木桥”的现象得以缓解，我国的高等教育也从精英阶段进人大众化阶段。与此同时，扩招带来的问题也接踵而至。其中一个问题是大学生就业难的问题，在这一背景下为缓解大学生就业难，“大学生村官计划”在全国范围内的大规模实施。 近几年，大学生“村官”计划作为中央加强“三农”工作、建设社会主义新农村的重要举措已成为社会关注的焦点。选聘高校毕业生到农村任职，是党中央作出的一项重要决策，也是党对当代大学生的殷切期望。 A省党代会提出“一村一社区配备一名高校毕业生”的目标。截止到目前共选聘大学生村官28782名，其中到农村任职的27241名，占行政村总数的96.6%;到社区任职的1541名，占社区总数的92.8%，基本实现了该目标。 问题一：请谈谈大学生村官发展面临的困境？(篇幅为100~300字)(10分) 问题二：请结合材料阐述我国选聘大学生村官的意义，并就村官在发展中可能面临的问题提出解决措施？(篇幅为200-400字)(15分)
【参考答案】 问题一： 大学生村官在发展中面临的困境：第一，目的多样化，存在“跳板”心态。大学生选择担任“村官”有很多是响应国家号召，但是也有一部分的大学生出于就业形势严峻，盲目跟从报考“村官”，把“村官”作为其进人其他行业的一个跳板。第二，身份处境比较尴尬，职业定位不明确。大学生成为“村官”之后，由于工作范围有限，主要从事文字整理、日杂、勤务、矛盾调整等具体事务性工作，而对于宣传先进理念、引进经济投资，实现农村经济发展等关键事务，反而参与很少。第三，对自己前途发展感到迷茫，工作积极性不高。由于大学生“村官”实施聘任制，其工资待遇不能很好地吸引他们“留下”，相关政策由于其缺乏可操作性，致使部分“村官”流失。 问题二： 我国选聘大学生村官的积极意义：第一，缓解就业压力，锻炼自身，了解国情，实现人才的合理利用。第二，完善基层组织形式，储备年轻干部，构建社会主义新农村。 大学生村官在工作中应直面挑战，克服困难。面临困境的建议如下：第一，引导合理定位，担当重任，尽早融人农村。大学生“村官”自身要通过广泛接触群众，了解农村实际情况，尽早融入农村，在实践中提高发展经济、服务农民的本领，积累农村工作经验，真正成为新农村建设的骨干力量。第二，提高待遇，落实保障，确保安心工作。建立公平，合理的待遇报酬制度，国家应出台有利于大学生“村官”长期居留农村的政策。第三,树立典型，重点宣传，激发工作热情。国家、社会、村委应该对做出成绩的优秀“村官”进行表彰，给予一定的物质奖励和精神奖励。对大学生“村官”的工作及时肯定，才能激发他们的工作积极性和创造性。第四，做好统筹选聘，根据各地实际情况选择专业，优先选聘党员，学生干部，户籍在本地的人才。
