在很多行业，国企高管虽然名义上是企业管理者，但其卖也有着相当高的行政级别。其中相当一部分人，由政府官员调任而来。一些自主创业的民企管理人才，即便才华出众、能力过人，也不可能找到进人国企管理层的通道，更拿不到丰厚的报酬。实际上，这不仅是对人才资源的浪费，而且不利于国企的未来发展。丰厚的年薪和崇高的地位，让国企高管轻松成为精英人士，也在某种程度上，压抑了一些民营企业家的创业激情。
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在很多行业，国企高管虽然名义上是企业管理者，但其卖也有着相当高的行政级别。其中相当一部分人，由政府官员调任而来。一些自主创业的民企管理人才，即便才华出众、能力过人，也不可能找到进人国企管理层的通道，更拿不到丰厚的报酬。实际上，这不仅是对人才资源的浪费，而且不利于国企的未来发展。丰厚的年薪和崇高的地位，让国企高管轻松成为精英人士，也在某种程度上，压抑了一些民营企业家的创业激情。
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A.进入国企高管的通道不是由市场做主
B.国企高管收入存在较大的不平衡状况
C.国企高管薪资应向社会公开接受监督
D.让国企和民企拥有更平等的市场地位
正确答案A
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