(一)图5—4是某公司不同年龄段员工对可供自由选择薪酬福利的偏好的调查结果。
这4种不同的薪酬福利费用大致相同。它们分别是：
A．每周工作时间从40小时缩短到37．5小时而不减少报酬；
B．每月增加100元用于员工的退休基金；
C．为员工及其家庭提供相应的医疗保险；
D．每年员工工资的增幅不低于5%。
此调查结果对企业薪酬福利设计有什么启示?
此调查结果对企业薪酬福利设计的启示主要有： ①同样的薪酬福利成本由于设计的激励方式不同，对不同类型的员工导致的激励效果也不同； ②对全体员工使用单一的薪酬福利制度并不是最好的选择； ③影响人们对不同薪酬福利类型偏好差异的因素是多方面的，不仅包括年龄方面的因素，还需要考虑其他更多的因素。
