某知名家用电器公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生，该公司选拔人才时，通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方式，面试考官由具有一定经验并受过面试能力培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试，面试考官由用人部门高层经理組成。面试过程中，面试考官按照预定的方案向应聘者提问，应聘者按要求作答；随着讨论问题的结束，面试进入尾声，这时面试考官会给应聘者一定时间，由应聘者提几个自己关心的问题。面试结束后，面试考官会立即整理记录，根据应聘者回答问题的情况及总体印象做出最终评定。在复试过程中，面试考官通常提出以下5个题目： (1)请问您在哪些单位实习过？ (2)您认为职业成功的评价标准是什么？ (3)我们发现您的知识与技能结构不太适合我们公司的要求，您怎么看这个问题？ (4)如果您的上司给您一项任务，您必须去寻找相关的信息才能完成，您会怎么做？ (5)请举一个例子，说明您如何兑现对他人的承诺。 请根据本案例回答下列问题： (1)该公司在复试阶段，采用了哪种类型的面试？(2分) (2)该公司在复试中提出的5个问题各属于哪种类型的面试题？(10分) (3)上述提问方式具有哪些优点？(4分)
（1）该公司在复试阶段采用的是结构化面试。（2分） （2）面试题目的类型： ①第一个问题属于背景性问题。（2分） ②第二个问题属于思维性问题。（2分） ③第三个问题属于压力性问题。（2分） ④第四个问题属于情境性问题。（2分） ⑤第五个问题属于经验性问题。（2分） （3）优点: ①有利于预测应聘者的素质状况，有较高的效度。（2分） ②让应聘者无法事先编造或者掩饰，更能反映应聘者的真实情况。（2分）
