某知名家用电器公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生，该公司选拔人才时，通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方式，面试考官由具有一定经验并受过面试培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试，面试考官由用人部门高层经理组成。面试过程中，面试考官按照预定的方案向应聘者提问，应聘者按要求作答。随着讨论问题的减少，面试进入尾声，这时面试考官会给应聘者一定时间，由应聘者提几个自己关心的问题。面试结束后，面试考官会立即整理记录，根据应聘者回答问题的情况及总体印象做出最终评定。 在复试过程中，面试考官通常提出以下5个题目： 1)请问您在哪些单位实习过? 2)您认为职业成功的评价标准是什么? 3)我们发现您的知识与技能结构不太适合我们公司的要求，您怎么看这个问题? 4)如果您的上司给您一项任务，您必须去寻找相关的信息才能完成，您会怎么做? 5)请举一个例子，说明您如何兑现对他人的承诺。 请根据本案例回答下列问题： (1)该公司在复试阶段，采用了哪种类型的面试? (2)该公司在复试中提出的5个问题各属于哪种类型的面试题? (3)上述提问方式具有哪些优点?
（1）该公司采用的是结构化面试。 （2）面试题目的类型： 1）第一个问题属于背景性问题。 2）第二个问题属于思维性问题。 3）第三个问题属于压力性问题。 4）第四个问题属于情境性问题。 5）第五个问题属于经验性问题。 （3）上述提问方式的优点是： 1）有利于预测应聘者的素质状况，有较高的效度。 2）让应聘者无法事先编造或者掩饰，更能反映应聘者的真实情况。
