TG公司是一家以家电为主要产品的大型公司。现公司主要产品畅销全国，在国外都有一定的名气，旗下员工1万余人，在北京、上海等全国5个省、市都建有自己的分公司。 该公司非常重视人才的选拔与培养，公司领导决定在公司内部建立一支培训队伍。 人力资源部在公司内部发布公告后，马上就有100多名符合报名条件的人员报了名。如何从这100名应聘者中选拔出符合条件的培训师?人力资源部主管招聘工作的李经理发了愁，在和其他同事商量过后，决定除了采用笔试和面试法之外，还要采用其他方法，比如说无领导小组讨论。 请根据本案例，回答以下问题： (1)企业选拔培训师的基本标准是什么? (2)如果采用无领导小组讨论进行选拔，它具有哪些优势?
(1)企业选拔培训师的基本标准如下：①具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识。 ②对培训内容所涉及的问题应有实际工作经验。 ③具有培训授课经验和技巧。 ④能够熟练运用培训中所需要的培训教材与工具。 ⑤具有良好的交流与沟通能力。 ⑥具有引导学员自我学习的能力。 ⑦善于在课堂上发现问题并解决问题。 ⑧积累了与培训内容相关的案例与资料。 ⑨掌握与培训内容相关的前沿问题。 ⑩拥有培训热情和教学愿望。 (2)无领导小组讨论的优势如下： ①具有生动的人际互动效应。 ②能在被评价者之间产生互动。 ③讨论过程真实，易于客观评价。 ④被评价人难以掩饰自己的特点。 ⑤测评效率高。
