某科技公司，业务范围涉及人工智能、人脸识别、云存储等应用领域，业务范围遍及全国，该公司拥有一批多年来专注于人工智能技术研究的专业研发人才，这确保了其在技术领域上遥遥领先于国内同行业其他公司。该公司所处行业中，优秀的研发人员数量不多，整个行业都处于需求大于供给的状况，而公司在招聘专业研发人员时所制定的能力标准远远高于同行业其他公司，招聘的人数多于实际需求，薪酬水平也远远高于竞争对手。 请根据上述案例，回答下列问题： (1)该公司采用的是什么竞争策略?(4分) (2)哪种人力资源管理策略适合该公司的竞争策略?其特点是什么?(16分)
(1)该公司采用的是优质策略。(4分)(2)吸引策略适合该公司的竞争策略。(1分)其特点是： ①应该着眼于对外具有竞争性，薪酬取决于市场的供求情况；(3分) ②较一般工程人员的薪酬要高；(3分) ③在激励上，设立产品开发奖金和一定的利润分享；(3分) ④中央集权，高度分工，严格控制，依靠工资、奖金维持员工的积极性；(3分) ⑤重视人才储备和人力资本投资，重视发挥管理人员和技术人员的作用，使企业与员工建立长期的工作关系。(3分)
