某无线电通信设备生产商对企业的产品结构进行了调整，将市场需求逐渐下降的主营对讲系统产品的生产份额进行下调。新增了利润更高、市场需求逐渐旺盛的车载GPS产品线该企业通过初步调查。发现与主营产品相关的人才供应充分。薪酬水平与往年比略有下降。与车载GPS相关的技术和销售人员在市场上非常紧俏，很多同类企业纷纷开出优厚的条件来吸引顶尖人才，在本企业相关的人才储各相对匿乏，急需进行外部招聘： (1)请对该企业招聘的外部环境进行分析。 (2)该企业准各招聘一位负责车载GPS项目的研发技术总监，该职位的候选人应当具备的胜任特征包括“学习能力”，请列举五种“学习能力”的出色绩效行为描述。 (3)在确定研发人员激励薪酬方案时，应采用哪些具体的薪酬政策和策略? (4)对研发技术总监进行心理测试时。需要满足哪些基本条件?
（1）请对该企业招聘的外部环境进行分析。 答： ①技术的变化车载GPS相关的技术对人才的要求 ②产品、服务市场状况分析：车载GPS相关的产品的市场增长情况 ③劳动力市场分析车载GPS相关的技术人才的供求关系 ④竞争对手的分析车载GPS相关竞争对手的人才策略和活动 （2）该企业准各招聘一位负责车载GPS项目的研发技术总监，该职位的候选人应当具备的胜任特征包括“学习能力”，请列举五种“学习能力”的出色绩效行为描述。 （2）该企业准备招聘一位负责车载GPS项目的研发技术总监，该职位的候选人应当具备的胜任特征包括“学习能力”，请列举五种“学习能力”的出色绩效行为描述。 ①在工作中，愿意并善于向其他同事学习。具有强烈的好奇心，希望了解工作当中的细节和技术； ②积极与他人交流和向他人求助；观察他人的工作，从而学习和了解必要的知识或技术。 ③从事自己不太熟悉的任务时，能够钻研资料，获得必备的工作知识或技能，从而尽快适应新的工作要求。 ④在产品开发中，善于吸收和利用前人己经取得的工作成果，或了解同行业的产品信息并吸收他人产品的长处。习惯性地搜集业界最新的信息，追踪同行业技术发展的动态，积极了解对产业可能产生影响的新工具、新方法、新技术。 ⑤在深入了解当前新的知识和技术的基础上，意识到它们在产业界的应用。能够将最新的知识和技术与客户的需要联系起来，及时应用这些新知识和技术从事产品开发或制定产品发展战略。 （3）在确定研发人员激励薪酬方案时，应采用哪些具体的薪酬政策和策略？ ①着眼于对外具有竞争性，薪酬取决于市场的供需情况 ②市场供应不足，研发人员的薪酬可能较一般工程人员薪酬要高 ③酌情给予产品开发奖或利润分享 （4）、进行心理测试时，需要满足哪些基本条件？ ①标准化：测试的编制、施测、评分和测试分数解释必须遵循严格统一的科学程序 ②信度：测试结果稳定、可靠 ③效度；测试结果有效 ④常模：比较不同被试测试分数的标准 该职位的候选人应当具备的胜任特征包括“学习能力”，请列举五种“学习能力”的出色绩效行为描述。 ①在工作中，愿意并善于向其他同事学习。具有强烈的好奇心，希望了解工作当中的细节和技术； ②积极与他人交流和向他人求助；观察他人的工作，从而学习和了解必要的知识或技术。 ③从事自己不太熟悉的任务时，能够钻研资料，获得必备的工作知识或技能，从而尽快适应新的工作要求。 ④在产品开发中，善于吸收和利用前人己经取得的工作成果，或了解同行业的产品信息并吸收他人产品的长处。习惯性地搜集业界最新的信息，追踪同行业技术发展的动态，积极了解对产业可能产生影响的新工具、新方法、新技术。 ⑤在深入了解当前新的知识和技术的基础上，意识到它们在产业界的应用。能够将最新的知识和技术与客户的需要联系起来，及时应用这些新知识和技术从事产品开发或制定产品发展战略。
