最近，某企业人力资源部发现员工的离职率有所上升他们在对以往自愿离职员工的离职面谈资料进行整理之后，形成了下列统计结果，分别见图2、图3和图4。
请回答下列问题：
(1)导致该企业员工流失的主要原因是什么?并对流失员工的构成情况进行分析。
(2)采取哪些人力资源管理措施．才能有效地解决目前存在的问题?
（1）导致企业员工流失的主要原因是什么？并对流失员工的构成情况进行分析。 答：导致员工流失的主要原因：缺乏晋升机会、才能得不到发挥、培训机会不足。流失人员构成：主要是技术人员和一线主管，一线员工也占一定的比例；年龄在30-50岁之间。 （2）采取哪些人力资源管理措施，才能有效地解决目前存在的问题？ 答：采取的措施：（1）改善工作环境、建立公平竞争晋升制度给予晋升或调职的机会；（2）合理使用人才，做到人尽其才，才尽其用，给予施展才华的平台，使其才能得到最大的发挥；（3）组织要积极创造条件支持员工培训开发、增长知识，建立培训制度，完善培训措施，使员工都能有培训和学习业务技能知识的机会。
