A公司对销售部和研发部员工绩效考评采用末位淘汰法，排名靠后的员工将按照一定比例被辞退，其绩效考评的相关资料如表4所示。
(1)该公司的绩效考评存在哪些问题?应该如何进行调整?
(2)该公司进行末位淘汰法可能带来哪些问题?
(1)该公司的绩效考评存在哪些问题?应该如何进行调整? 答：①考核周期的设置不合理，不可都设为一年。不同的部门由于其业务性质不同，考评周期也应有所区别，销售部应该适当缩短些，而研发人员则可适当拉长，但至少保证一年要考评一次；另外，考核周期还和岗位层级有关系，对销售员和销售主管一般应采取月度考评加上年度考评，而销售经理则以季度考评加上年度考评。 ②员工辞退比例应该结合业务性质和岗位层级考虑，不能采取同一个比例。低级别岗位和员工辞退比例可高点，但高级别岗位和员工则要适当降低辞退比例。 ③公司整体的辞退比例过高，需要适当调低。 ④末位淘汰制适合销售部，但不适合研发部，建议取消研发部的末位淘汰制度。 ⑤由于末位淘汰是员工之间的相对比较，公司采用末位淘汰法，有涉嫌违烦劳动法规的风险，建议采用员工绩效和其自身绩效目标的比较的方式去淘汰员工，而不是采用员工之间相对比较的方式。 (2)该公司进行末位淘汰法可能带来哪些问题? 答：①有涉嫌违烦劳动法规的风险，容易产生法律纠纷； ②可能给员工造成不必要的压力，并导致优秀员工主动离职； ③过分关注同事绩效，导致同事关系紧张，影响团队精神； ④过分关注结果，而忽略过程，只关注短期目标，而忽视长期发展。
