举例说明企业如何将员工和不同的成熟曲线对应起来

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举例说明企业如何将员工和不同的成熟曲线对应起来

企业可以按照绩效水平把员工分为三类——优秀、胜任和合格,那么,优秀群体(绩效水平最高的25%的员工)大概按照以75%标记的曲线获得工资,胜任群体(中间的50%的员工)大概按照以50%标记的曲线获得工资,合格群体(绩效水平较低的25%的员工)大概按照以25%标记的曲线获得工资。

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