博客公开与领导的意见分歧。 前年研究生毕业后如愿考上公务员的小王，在某市规划局担任秘书工作。某晚，张副局长接到市政府办公室的紧急通知，要求次日上午在市长办公会上汇报新区规划方案，比原定汇报日程提前了10天；如果规划方案通过，应立即在政府网站公示。张副局长连夜从外地赶回办公室，但在自己的电脑里没有找到新区规划方案，可能是他自己不小心删除了。此时，负责起草新区规划方案文件的小王请假去韩国旅行结婚。张副局长打小王手机，但不通。小王的电脑也因设有密码，打不开。在市长办公会后第二天，张副局长在全局大会上严厉批评小王。小王同事将会议情况用电子邮件发给小王。3天后，小王看到邮件，就在自己的博客上表示了委屈与不满：“我度婚假是得到部门领导同意，并办了正式请假手续。造成这次失误的主要原因是局长。局长不应该把自己的错误转嫁到我的身上。”有好事者将这条博客贴在网上，并被广泛转发。 请问规划局秘书小王将对张副局长的委屈与不满写在自己的博客上有什么不妥?应当如何纠正?
将机关上下级之间矛盾公开化,不符合公务员的行为准则与职业操守。这种激化矛盾的方式会造成政府机关内人际关系的不和睦。 首先,要采用多种方式沟通,迅速化解矛盾。找自己的直接领导、张副局长说明情况,检讨 自己考虑工作不够周到,主动承认错误。如自己休长假前应当做好工作的交接,并将必要的工作说明、 电脑密码等交给相应的同事或领导,或者给直接领导留下备份文件,以免发生意外。 其次,深入反思,端正自己的心态。公务员在实际工作中要有宽广的胸怀,理性对待领导的 批评,正确理解批评中的合理成分,对于不能认同的,也要采取恰当的形式跟领导沟通,采取正常渠道 反映自己的意见,以免因为自己的一时冲动,给机关带来负面影响,给领导的形象带来损害,给自己与领 导的关系带来负面影响,给个人带来不必要的伤害。 第三,将博客上的文章迅速删除,并发表声明,消除影响。 或者: 公务员工作的最大原则就是按照组织程序办事,注意维护领导的形象和威信 ,维护单位的整体形象,建立团结和谐的团队,从而完成好本职工作。 第一,要保持冷静,对出现的问题做一个梳理,分析原因。出现这样的问题说明自己还不够 成熟,对机关工作还缺乏必要的了解。 第二,迅速采取措施在网站删除相应的文章并发表声明消除影响,并根据文章扩散的范围采 取必要的方式挽回影响,如请相关网站版主删除文章等。 第三,在领导方便的时候真诚向领导承认错误,希望领导原谅,并真诚接受领导的批评,把 领导的批评看成个人成长和进步的阶梯。 第四,在工作中出现问题是正常的,我们要理性对待,特别是对领导的批评更是如此,我们 还要一如既往地工作,改正缺点,不断进步。
