论述人力资源开发的价值，以及人力资源开发对组织管理的重要价值和作用。
人力资源开发的价值就是它对人、组织与社会的功能。
首先，人力资源开发具有提高人的素质、改变人的能力与引导人的期望的作用。
其次，人力资源开发能满足个人自我发展、自身修养、适应社会生活、获取社会职业的需要。
最后，人力资源开发能够促进社会生产、发展社会经济、巩固社会政治、传播组织文化等。
这些功能相对组织来说，表现为以下几个方面的具体作用。
(1)有助于人力资源管理战略性的转变。
(2)有助于现代市场经济条件下组织在竞争中取胜。
(3)有助于知识经济条件下组织的发展。
(5)有助于转型时期人力资源管理战略的实现。
