下图为信息系统项目的人力资源需求计划Rayleigh-Norden曲线的分布图，从人力资源平衡方面谈谈对此图的认识。
答.（1）从图中分总体分布可以看到呈现出前后用人少，中间用人多的不稳定人员需求情况。
（2）开始阶段人力过剩，造成浪费（图I所示）；到开发后期需要人力时，又显得人手不足（Ⅱ）；以后再来补偿，则为时已晩（Ⅲ）。甚至可能会出现如 Brooks定律所说的结论：向一个已经拖延的项目追加开发人员，可能使她完成的更晚”。
（3）另一方面，由于信息系统项目开发属于技术工种，所需要的开发人员并不是一日需要就能够立刻找到。因此，在制定信息系统项日人力资源计划时，既要依据 Rayleigh- Norden曲线配备相应的人力，又要是某个阶段的人力尽量趋于稳定，确保整个项目开发期间人员的波动不要太大。这样的过程称为人力资源计划平衡。
（4）人力资源平衡法是制定人力资源需求波动最小化的一种进度计划方法，它是在不延长项目完工时间的情况下建立人力资源均衡利用的进度计划。（本题可理解酌情给分）
