论述韦伯理想的行政组织应具有的基本特征。
韦伯理想的行政组织应具有以下九个特征：
（1）确定的目标。组织应有确定的目标，人员的一切活动，都必须遵守一定的程序，其目的都是为了实现组织的目标。
（2）分工明确。组织为了实现目标，应把实现目标的全部活动都一一进行划分，然后落实到组织中的每个成员。
（3）指挥链。组织内的所有职位都应按照权力等级进行安排，形成一个自上而下的、等级森严的指挥体系，每一职务均有明确的职权范围。
（4）非人格化的人员关系。组织成员之间是一种指挥和服从的关系，这种关系是由职位的高低来决定的，是组织通过正式规定来明确的。个人之间的关系不能影响到工作关系。
（5）规范录用。所有组织成员都根据职务的要求，通过正式考试的成绩或培训中取得的技术资格来加以录用，由职位来确定需要什么样的人来承担。人员必须是称职的，同时也是不能随便免职的。职务通过自由契约关系来承担。
（6）实行任命制。只有个别特殊的职位才实行选举制，其余职位都实行任命制。
（7）管理职业化。职务已形成一种职业，管理人员都必须是专职的，有固定的薪金并享有养老金，有明文规定的、较完善的合理化的升迁制度。
（8）公私有别。管理人员在组织中的职务活动应当与私人事务区别开来，公私事务之间应有明确的界限。管理人员没有组织财产的所有权，并且不能滥用职权。
（9）遵守纪律。管理人员必须遵守纪律，受组织规则和制度的约束与监督，这些规则不受个人感情的影响，适用于一切情况。P54-56
