论述影响微观工资水平的主要因素。
（1）经济效益。企业经济效益在市场经济条件下，是决定企业员工工资水平及其变动最重要的因素。
（2）劳动力配置。劳动力数量和质量配置与企业工资水平之间是一种互相影响的关系。
（3）工资分配形式。工资分配形式对工资水平的影响表现在：当企业工资形式改变时，会影响到工资水平随之变化，从计时工资改为计件工资，会在一定时期造成工资水平的上升。劳动报酬的分配结构，也影响工资水平的高低。
（4）劳动差别。劳动差别主要表现未个体劳动、岗位劳动等差别。
论述影响微观工资水平的主要因素。
（1）经济效益。企业经济效益在市场经济条件下，是决定企业员工工资水平及其变动最重要的因素。
（2）劳动力配置。劳动力数量和质量配置与企业工资水平之间是一种互相影响的关系。
（3）工资分配形式。工资分配形式对工资水平的影响表现在：当企业工资形式改变时，会影响到工资水平随之变化，从计时工资改为计件工资，会在一定时期造成工资水平的上升。劳动报酬的分配结构，也影响工资水平的高低。
（4）劳动差别。劳动差别主要表现未个体劳动、岗位劳动等差别。
