因素比较法的需要找出组织中的基准职位，基准职位有什么特点？基准职位为因素比较法带来的优势与缺陷？详细列举基准职位与其他职位的常用的共同的薪酬因素。
（1）基准职位的特点：1、职位内容众所周知、相对稳定，且得到从事该职位雇员的广泛认可。2、这些职位的供求相对稳定，且不受最近变化的影响。3、这些职位能代表当前所研究的完整的职位结构。4、这些职位上有相当数量的劳动力被雇用。（2）因素比较法的一个突出的优点就是可以根据在各个报酬因素上得到的评价结果计算出一个具体的报酬金额;缺陷是一个是薪酬因素的确定要比较慎重，一定要选择最能代表职位间差异的因素;第二个问题是由于市场上的工资水平时经常发生变化，因此要及时调整基准职位的工资水平。（3）因素:责任、工作的复杂程度、工作压力水平、工作所需的教育水平和工作经验
