请论述宽带薪酬的特点和作用及其步骤和要求。
答：宽带薪酬指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相当少数的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围，每个薪酬等级的最高值与最低值之间的区间变动比率要达到100%或以上。
宽带薪酬结构的特点和作用是支持扁平型组织结构，能引导员工宣视个人技能的增长和能力的提高，有利于职位的轮换，密切配合劳动力市场上的供求变化，有利于管理人员以及人力资源管理人员的角色转换，有利于推动良好的工作绩效。
宽带薪酬的步骤是数量的确定，宽带的定价，将员工放入薪酬宽带中的特定位置，跨级别的薪酬调整以及宽带内部的薪酬调整，要求是检查公司的文化、价值观和战略；注重加强非人力资源经理人员的人力资源管理能力，引发员工的参与和加强沟通，要有配套的员工培训和开发计划。
