简述职位工资制的含义和利弊。
教材P67-69，含义： 职位工资制是指在对工作本身的价值做出客观评价的基础上， 来确定承担这一工作相应职位的人应该获取的工资水平的一种基本工资决定制度。职位工资制是以美国为代表的西方工业化市场经济 国家广泛采用的一种工资制度。
优点：
(1)实现了岗位一致性，有利于内部公平性的建立；
(2)有利于组织的成本控制；
(3)按照职位系列进行薪酬管理，操作比较简单，管理成本较低；
(4)可以有效激励员工为获取更高级别的岗位而努力工作。
缺点：
(1)无法反映个人业绩的差异；
(2)可能会造成员工消极怠工或离职的现象；
(3)缺乏弹性；
(4)不利于组织核心竞争力的提升。
