简述28因素评价法的优缺点。
教材P121，
优点：
①28因素法岗位评价通过明确的要素定义量化评价，岗位价值是若干要素评价分数的总和，评估数据经过系统的分析、处理和调整，比较科学；
②评估流程科学、规范，因此评价结果比较稳定、有效；
③评价结果能够反映岗位间差距的大小，评价结果容易被人理解和接受，评定准确性高。 缺点：
①工作量大，较为费时费力，需要耗费主要管理者大量的时间和精力；
②另一方面，在选定评价要素以及分值设定、标准设定过程中，仍然带有主观性。
简述28因素评价法的优缺点。
教材P121，
优点：
①28因素法岗位评价通过明确的要素定义量化评价，岗位价值是若干要素评价分数的总和，评估数据经过系统的分析、处理和调整，比较科学；
②评估流程科学、规范，因此评价结果比较稳定、有效；
③评价结果能够反映岗位间差距的大小，评价结果容易被人理解和接受，评定准确性高。 缺点：
①工作量大，较为费时费力，需要耗费主要管理者大量的时间和精力；
②另一方面，在选定评价要素以及分值设定、标准设定过程中，仍然带有主观性。
