简述弹性薪酬模式。
教材P24，薪酬主要根据员工绩效决定，薪酬固定部分如基本工资、津贴补贴、保险、福利等所占比例小，浮动部分薪酬如绩效工资、奖金等所占比例较大。弹性薪酬通常采取计件或提成工资制，是激励效应比较强的薪酬方式，便这种方式式会使员工缺乏职业安全感，导致员工流动性。此外，尽管员工的主动性、积极性比较高，但员工的忠诚度一般较低，采取弹性薪酬模式，员工往往具有较大的压力。
简述弹性薪酬模式。
教材P24，薪酬主要根据员工绩效决定，薪酬固定部分如基本工资、津贴补贴、保险、福利等所占比例小，浮动部分薪酬如绩效工资、奖金等所占比例较大。弹性薪酬通常采取计件或提成工资制，是激励效应比较强的薪酬方式，便这种方式式会使员工缺乏职业安全感，导致员工流动性。此外，尽管员工的主动性、积极性比较高，但员工的忠诚度一般较低，采取弹性薪酬模式，员工往往具有较大的压力。
