试论述实施职位工资制的基本要求和步骤。
教材P69-70，职位工资体系要求实施的组织必须具备一定的条件。这些条件包括：
（1）有明确、规范、标准的职位工作内容；
（2）每个职位工作内容处于基本稳定状态；
（3）建立按照个人能力安排职位的岗位配置机制；
（4）建立相对较多的职级；
（5）较高的工资水平。设计职位工资体系可以依据两条线索：内部分析评价和外部调查。设计流程包括的环节为：
（1）职位分析；
（2）职位评价；
（3）薪酬调查；
（4）确定工资政策；
（5）建立工资结构；
（6）建立工资管理机制。
