结构工资制的优缺点。
（1）结构工资制的优点：①结构工资制十分灵活、适应性强、能照顾到各类劳动者的各个方面的感觉； ②克服原来等级工资制将劳动者工作年限长短、技术水平高低、劳动态度的优劣、贡献的大小等因素混杂在一起，用混合式方法确定工资等级而带来的某些弊病。 （2）结构工资制的缺点：①各工资单元之间的相对关系难以摆平，工资的确定缺乏明确的导；② 工资价格不能一目了然，给人一种工资标准单元多、乱的感觉；③难以把全部工资标准同实际劳动量联系起来，一些工资单元，如基础工资、工龄工 资等往往成为与劳动无关的“死工资”；④同工同酬，不同工也同酬。
