人的职业兴趣差异的主要表现。
教材P151-152。
(1)兴趣对象的差异。有的人偏重于物质生活需要产生的兴趣， 在择业时追求物质生活待遇；有的人偏重于精神生活需要产生的兴 趣，在择业时追求精神生活待遇；有的人可能对某种职业活动本身感 兴趣;而有的人则可能对某种职业活动的目的、任务或产生的结果感 兴趣。
(2)兴趣空间的差异。有的人兴趣较广，对许多事物都兴趣盎 然，乐于探索;有的人则兴趣比较单调，把自己的注意力局限在狭小 的圈子里，对除此之外的事都不感兴趣。
(3)兴趣稳定性的差异。有的人在短时期内对某一种活动的兴趣很浓，如痴如醉，但不持久，过段日子就会被另一种活动的兴趣取 而代之;有的人则不同，兴趣持久稳定，数年甚至于数十年都有增 无减。
(4)兴趣效能的差异。兴趣的效能指兴趣在择业中能够产生的 效果，包括就业准备和求职行为。它体现于兴趣的力度，取决于兴趣 的性质。如果是出于乐趣，作用力较小，心理和行为呈现期望和等待 的状态，不能取得实效;如果是出于志趣,则作用力较大，会主动积极 地择业,克服各种困难，实现职业理想。
(5)兴趣的可行性差异。有的人职业兴趣脱离主观条件,过于浪漫，往往想得好，做不到；有的人的职业兴趣建立在切实可行的基础上，因此很容易心想事成。
