论述面试的内容。
教材 P228-229。
（1）仪表风度
这是指被试的体型、外貌、衣着、举止以及精神状态等。研究表明：仪表端庄、衣着整洁、举止稳重的人，一般做事有规律，责任心强，值得信赖。
（2）口头表达能力
口头表达能力的考察，包括被试语言表达的逻辑性、完整性及清 晰程度，语气、语态、声调、音色、语速等。观察被试是否能将自己的 思想、观点、意见用语言流畅地表述出来，对测试者所提问题是否能 理会和分析判断,说明问题的条理和逻辑是否清晰。
（3）综合分析能力
这主要看被试能否迅速抓住、抓准主试所提出问题的实质，并且 进行全面透彻的分析和条理清晰的表达。
（4）应变能力和情绪控制力
这主要检测被试能否对主试提出的问题迅速、准确地理解并尽 快作答，头脑的机敏程度，能否从容应对突发性问题，对意外事件的 处理是否得当，以及遇到棘手问题或困难时能否有效管理情绪，经受 压力考验,理性地解决问题等。
（5）知识面
这主要看被试专业知识的广度和深度，专业知识与拟录用岗位 知识需求的匹配程度。
（6）工作经验
根据被试提供的履历表、自荐表等材料，问询有关背景和过去工 作情况，以考察证实其所具备的实际工作经验和专业特长。同时还可以了解被试的工作态度、责任心以及处理问题的能力等。从事所 聘职位的工作经验丰富程度，职位的升迁状况和变化情况，从其所述 工作经历中判断其工作责任心、组织领导力和创新意识。
（7）工作态度与求职动机
考察被试曾经的工作学习态度，更换工作与求职的原因，对未来 的追求与抱负，对所应聘岗位的期望值等。
（8）兴趣爱好
通过对被试兴趣爱好的了解，可以判断被试是否精力充沛、充满 活力，其兴趣和爱好是否符合职位的要求。
此外，面试时，主试还要了解被试工作和生活的现实需求或亟待解决的问题，介绍本单位及拟招聘职位的情况与要求，讨论有关薪资福利等切身利益问题，并回答被试的提问
