阅读下列案例材料就，然后回答问题。 某网络公司主营房产租赁业务，筹建伊始，需招录后备干部若干，作为人力资源主管，请你按程序设计一次面试。
1、收集合适的简历（有服装或内衣行业经验者优先）→2、面试者填写《求职登记表》（要求尽可能详细）→3、从简历和《求职登记表》中判断部分求职信息的真实性，淘汰有明显且很重要的不真实信息的简历→4、初次面试（了解应试者是否能胜任应聘的岗位：包括心态、性格、能力、经验等综合方面）5、复试（A、向应试者概要介绍公司及办事处情况，B、说明此岗位的主要工作职责，及未来发展计划和人事规划C、让应试者对公司和办事处有一定的了解，并对公司及以后工作建立信心D、向应试者说明相关待遇和入职手续）→E、将合适的应试者简历传回公司总部审批→通知应试者办入职手续，报到上班。
