简述劳动关系冲突的表现形式。
答：劳动关系冲突的表现形式主要从雇员和雇主两个角度去分析。
(1)劳动关系冲突中雇员的基本手段有：罢工、怠工、好名单、恶名单、联合抵制及纠察。
(2)劳动关系冲突中雇主的基本手段有：关闭工厂、黑名单、雇用罢工替代者、雇主充当罢工破坏者、复工运动及排工。
简述劳动关系冲突的表现形式。
答：劳动关系冲突的表现形式主要从雇员和雇主两个角度去分析。
(1)劳动关系冲突中雇员的基本手段有：罢工、怠工、好名单、恶名单、联合抵制及纠察。
(2)劳动关系冲突中雇主的基本手段有：关闭工厂、黑名单、雇用罢工替代者、雇主充当罢工破坏者、复工运动及排工。
