从劳动关系角度出发，谈谈你对我国人事制度改革的认识。
答：（1）从管理方来说，应采取自主/合作管理模式即人力资源管理模式。管理方通过加强与雇员的沟通，给他们更多的自主权，有助于提高企业的凝聚力。这时，雇员服从组织目标既不像独裁/剥削管理模式那样属于被迫，也不像集权/宽容管理模式那样出于工具性目的，而是一种对双方都有利的双赢结果：企业的利润增加，雇员的工资水平也相应提高。
（2）劳资双方应建立合作型劳动关系。劳动关系的最高形式是劳资合作，合作型劳动关系形成的基础是工会与管理方之间建立相互信任，彼此尊重对方。管理方相信工会愿意与雇主合作，降低生产成本；管理方也愿意让工会代表参与企业的经营管理活动。工会则鼓励雇员提高劳动生产率，争取更多有形或无形的福利。总之，双方共同解决生产过程中岀现的问题，不断提高企业的经营效率。
（3）通过工作分享来促进和谐的劳动关系。工作分享是为了减少非自愿失业,通过对一个经济系统内的工作总量和工作时间重新进行分配，以增加就业机会而采取的措施。西方企业为了挽救工作岗位，减少或避免解雇员工，通过缩短员工的平均工作时间，保持员工就业岗位。工作分享方式主要有：工作岗位分享制，时间购买计划.缩短法定T.作时间，提前退休和过渡性退休，延长休假时间和灵活工作制等。
