试述劳动关系冲突的根源与合作的根源。P158-166结合教材论述
冲突的根本根源：①异化的合法化；②客观的利益冲突；③雇佣关系的性质；劳动合同的性质。
冲突的背景根源：①广泛存在的社会不平等；②劳动力市场的状况；③工作本身的经验。
合作的根源：①“被迫”，“被迫”是指员工迫于压力而不得不合作，即劳动者如果要谋生就得与雇主形成雇佣关系，除此之外别无选择，并且如果他们与雇主的利益和期望不符或作对，就会受到各种惩罚，甚至失去工作；②“获得满足”，员工获得满足主要有：建立在工人对雇主的信任基础之上；工作的满意使员工获得满足；管理方也努力使员工获得满足。
