阅读下列案例材料，然后回答问题。
家住沙坪坝区的范某（女）是位于渝中区的重庆市某房地产公司职工，双方签定了为期三年的劳动合同，期限为2016年1月1日至2019年1月1日，并在该合同中约定工作地点为沙坪坝区。2017年5月范某怀孕6个多月，范某体力不支、精神状态差，经常出错，业绩不好。于是公司决定单方面与范某解除劳动合同，范某不服于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
根据上述事实，结合相关法律规定回答以下问题：
（1）范某可以向哪里的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁？为什么？
（2）公司是否可以单方面与范某解除劳动合同？为什么？
（3）劳动争议仲裁委员会受理后多少日内结案？
（1）P375
范某可以向沙坪坝区或渝中区仲裁委员会申请劳动仲裁，因为《劳动争议调解仲裁法》第21条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
（2）P279-280
不可以。用人单位在女职工怀孕期间，应重视对其的特殊保护，一般不得单方解除劳动合同；但如果女职工有严重失职，对用人单位利益造成重大伤害的，可以不受此限制，用人单位可以将其辞退或与其解除劳动合同。
（3）P384
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限仍不得超过15日。
