简述无效合同的情形和确认。
根据我国《劳动法》规定，无效劳动合同主要有三种情形：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同；（3）违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。根据我国《劳动法》规定，却劳动合同无效的权力专属于劳动争议仲裁委员会或者人民法院。
简述无效合同的情形和确认。
根据我国《劳动法》规定，无效劳动合同主要有三种情形：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同；（3）违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。根据我国《劳动法》规定，却劳动合同无效的权力专属于劳动争议仲裁委员会或者人民法院。
