简述工会的行为方式。
工会的行为方式由工会的战略决定。而工会战略既受政治、经济与社会环境的影响，也受管理方与国家战略的制约。关于工会行为方式的划分最经典的是韦布“五分法”，即把工会行为方式分为互保互助、集体谈判、劳动立法.直接行动和政治行动五种。
(1)互保互助。工会主要以互保和互助的方式向成员提供各种福利,包括医疗、教育、娱乐、住房等各个方面。
(2)集体谈判。集体谈判是工会与雇主就雇佣关系和问题进行交涉的一.种形式。工资和福利是集体谈判的主要问题之一。集体谈判是工会为会员争取经济利益的最直接的方式,可以直接或间接地改变工人的经济与社会生活。
(3)劳动立法。劳动立法指工会通过立法建议、监督法律执行等方式保护雇员利益,促进工会发展。工会可以通过直接参与立法、严格进行执法监督、介入劳动纠纷处理、建立工会法律援助等手段来维护全体职工的合法权益。
(4)直接行动。直接行动是在互保互助与集体谈判不能发挥作用时，工会采取罢工、罢市等方式来实现维护工人尤其是会员利益的目标的行为方式。
(5)政治行动。工会的政治行动不仅可维护会员利益,而且有利于维护工人阶级的整体利益。主要包括:向政府与立法机构施压，促使其颁布保护劳动者的条例或法律,这在早期工会的发展中发挥了重要作用;建立政党或加入代表劳动者利益的政党。
