试论述行为科学的研究成果对现代企业管理的现实指导意义。请结合教材论述
第一，行为科学重视人的因素和挖掘人的潜能以及人的动机的研究，认为做好人的管理是做好管理的核心，从而强调建立以人为中心的管理制度，对我们做好企业管理有启发作用。
第二，行为科学重视人的需要的研究，并强调把满足职工需要与达成组织目标挂起钩来，从需要研究行为，并把其分为物质、精神需要两大类。马斯洛的需要层次论指出人们的需要是从低级向高级发展的，这为我们搞好企业管理、调动积极性指明了工作方向。
第三，行为科学中的双因素理论把影响人的动机分为激励因素和保健因素，并提出了“内在激励”与“外在激励”的方法，颇有借鉴意义。
第四，行为科学重视对非正式组织的研究，主张通过引导，把非正式组织的作用调动起来，这对我们企业管理也是一个亟待研究的课题。
第五,行为科学中的公平理论揭示了人与人之间存在着社会比较，这对每个管理者都有所启发，在处理奖酬、分配等问题时应公正、公平，给人以信赖感，从而调动人的积极性。
第六，行为科学重视对群体规范、士气与凝聚力、群体压力与群众行为等社会心理现象的研究，重视信息反馈和意见的沟通，这对我们很多企业来说是一个长期以来常被忽视的薄弱环节，需引起注意。
第七，行为科学在测量方面的种种方法，关于人员培训以及选拔管理人员的评价等，对我们都有重要的参考价值。
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