试述行为科学的研究成果对今天的企业在人力资源管理上的指导作用。
①有助于建立高度体谅 以人为中心的管理制度。②为我们搞好企业管理，调动全体员工积极性指出了工作方向。③为我们分析人的行为提 供了一把科学的钥匙。④它提出了“内在激励”与“外在激励”的方法，颇有借鉴意义。⑤发挥非正式组织的积极作用。⑥在处理奖酬、分配等问题时应公正、公平， 给人以信赖感，从而调动人的积极性。⑦重视信息反馈结构 和意见沟通。⑧作为领导者既要关心生产又要关心人。⑨行为科学在测量方面的种种方法，关于人员培训以及选拔管理人员的评价等，对我们都有重大的参考价值。
