员工的职业生涯规划和管理是以自身的准确定位为基本前提的，在定位的过程中需要考虑三个层面的因素—个人层面、组织层面和（ ） 层面。

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员工的职业生涯规划和管理是以自身的准确定位为基本前提的，在定位的过程中需要考虑三个层面的因素—个人层面、组织层面和（ ） 层面。

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