根据美国施恩教授的观点,职业锚又称职业系留点,就是
A.员工根据各种测试出来的能力 B.择业者获得某项职业可能性的大小 C.人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心 D.择业者对某项职业价值的评价
◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。